彩神APPll解析规律_彩神APPll解析规律官网_华为万人"主动辞职"究竟伤害了谁

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    将于2008年1月1日正式实施的新《劳动合同法》还未生效,其对企业产生的冲击和震撼却不可能 开始英语 英语 提前“发酵”。而知名高科技民营企业华为公司近期大规模裁员的举措,再次引起了亲戚朋友 对这些企业为规避新《劳动合同法》的约束而提前“解套”的关注。

    根据相关报道,华为公司包括老总任正非在内的所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前 完全都是办理主动辞职手续,再与公司签订1~3年的劳动合同。而据媒体保守估算,涉及的员工应为“数千到一万人”。这些先“主动辞职”,再“竞争上岗”的做法,不仅在华为内部人员引起了极大的震动,也对这些有类似想法的企业起到了有1个 “示范”作用。我我随便说说,华为大规模裁减老员工的做法并完全都是独此一家,甚至早在新《劳动合同法》通过之前 ,不少外资和民营企业就闻风而动,比如今年6月下旬,LG中国不可能 将旗下大批5~10年的员工辞退,环球资源则在8月下旬有了类似行动。如今华为在内部人员再次刮起“杀熟”之风,其目的却说想卸下新劳动法律下应承担的经济与法律责任,减少对解聘员工的补偿。不可能 根据新法规定:凡符合连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后,资方应与劳动者签定无固定期限劳动合同。

    毫无大问题,此次事件首先受到伤害的,却说哪几个为企业发展作出了巨大贡献的老员工。客观地讲,华为为这次人力资源大调整作出了比较周密的安排,对老员工的补偿也比较合理,这相当于体现了华为作为有1个 行业巨头所应承担的基本职责。但令人担心的是,不少民营企业和外资企业抢在新劳动法实施之前 进行的大规模裁员行为,既不把保护员工的合法权益放上第一位,却说考虑社会的稳定和团结。这些大问题却说可避免地波及到这些国有企业甚至事业单位,不少企业领导这些地流露出“元旦前辞退老员工,减轻单位包袱”的想法,而由此带来的各种投诉也呈现不断上升趋势。

    事实上,企业也完全都是这场游戏中的最终胜利者。这些企业错误地认为,尽快解聘老员工,一方面有规避明年新劳动法的前要,买车人面不能重新激发企业的活力,提高企业的创新力。我我随便说说这完完全都是本身误解。根据人力资本理论,有1个 企业的发展取决于内部人员人力资本的存量,工龄较长的员工不可能 具有较多的实践和经验,往往具有比新员工更多的人力资本。这方面最典型的却说日本的终身雇用制。研究表明,终身雇用制是企业中劳资关系的平衡点,既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证,使得员工安心本职工作;也是企业提高劳动生产率的有效手段。不可能 有了职业保证后,员工更乐意投入精力学习与本企业或买车人的岗位有关的专业知识,不断提高买车人的专业化水平,从而提高企业的劳动生产率。不少专家甚至断言,正是这些长期用人的制度,保证了日本经济的起飞和企业的壮大。

    从本质上来讲,长期或无固定期限的劳动合同,是构建我国和谐劳动关系的重要基础。也正是基于这些考虑,新劳动法试图通过哪几个条款架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度,引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同,推动长期或无固定期限劳动合同在国内的推广与普及。从用人单位长远发展来看,无固定期限劳动合同不可能 运用得当,不能给用人单位带来吸引人才、留用人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。

    我随便说说从法律上来看,华为的行为无懈可击。但从该事件产生的内部人员效应来看,则明显的是负面效应居多。不可能 有1个 企业不仅仅却说追求自身利益最大化的经济活动主体,也同样应该是主动承担社会责任的载体。任何有1个 欠缺社会责任的企业,不仅难以凝聚企业内部人员的向心力,提高员工的忠诚度,也会对企业的内部人员声誉造成不良影响。而哪几个恰恰是用金钱都难以补偿的。

    或者,当企业站在法律规定的义务和责任肩头,不应该首先想到的是如何去规避和忽视,而应该主动去承担和履行,这才是有1个 现代企业交给建设和谐社会、创建和谐劳动关系的合格答卷。